Tegucigalpa – Honduras ha experimentado un retroceso significativo en su avance hacia la igualdad de género, obteniendo una calificación de 0.72 sobre 1.00 y ubicándose en la posición 59 de 146 economías evaluadas en el reciente informe global de brecha de género.
El país cae al puesto 59 de 146 economías en el informe global de brecha de género, con una preocupante reducción en la participación económica de las mujeres, según datos del Cohep.
Esta disminución se debe principalmente a la caída en el subíndice de Participación Económica y Oportunidades, donde el país descendió del puesto 66 al 94, según reveló el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) este lunes.
El oficial de Política Económica del Cohep, Alejandro Kaffati, destacó que el desempleo afecta de manera más significativa a las mujeres, especialmente a las jóvenes menores de 30 años. «Actualmente, el 8.8% de las mujeres se encuentran desempleadas, lo que equivale a más de 131,000 personas«, informó Kaffati.
Estos datos fueron presentados en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, subrayando la urgencia de abordar las desigualdades persistentes que enfrentan las mujeres hondureñas en el ámbito laboral.
Datos Alarmantes y Desigualdad Salarial
La coordinadora del Comité de Género del Cohep, Aline Flores, explicó que esta reducción en el ranking está asociada, entre otros factores, a la disminución en la tasa de participación laboral femenina, que ha decaído notablemente en los últimos dos años. «No podemos permitir que en tres años se haya disminuido un 8% la participación de la mujer en el sector laboral formal», enfatizó Flores.
Los datos del Boletín de Mercado Laboral por Género 2024 revelan que la desigualdad salarial es evidente: las mujeres ganan en promedio un 13% menos que los hombres, con brechas que pueden llegar hasta el 50%. Además, la participación laboral femenina cayó del 48.7% en 2021 al 40% en 2023.
Flores señaló que la informalidad laboral no es una solución, ya que implica la falta de beneficios legales y salarios justos. «Estar en la informalidad no es beneficio», afirmó, destacando las carencias que esta modalidad implica para las trabajadoras.
Llamado a Medidas Concretas y Reforma Laboral
Ante este panorama, Aline Flores hizo un llamado urgente para la implementación de medidas concretas, entre ellas la aprobación de la Ley de Empleo Parcial que impulsa la empresa privada. Esta legislación se presenta como una alternativa para que la población, especialmente los jóvenes, puedan generar ingresos mientras estudian.
«La eliminación de la Ley de Empleo por Hora resultó en una pérdida de empleo que golpeó especialmente a jóvenes y mujeres», lamentó Flores. «Estos son los llamados que hacemos a la comunidad política, al Congreso Nacional, que debería tener una agenda que realmente beneficie a las grandes mayorías, como es esta ley», manifestó.
Flores recordó que las estadísticas económicas mejoran significativamente cuando las mujeres tienen una alta participación en la economía. «Es imperativo crear condiciones que permitan a las mujeres integrarse plenamente al mercado laboral formal», subrayó.
Desafíos y Perspectivas Futuras
El retroceso de Honduras en los indicadores de igualdad de género refleja desafíos profundos que requieren acciones coordinadas entre el gobierno, el sector privado y la sociedad civil. La disminución en la participación laboral femenina y el aumento del desempleo entre las mujeres jóvenes son señales de alerta que no pueden ser ignoradas.
El Cohep, a través de sus representantes, insta a las autoridades a tomar medidas inmediatas para revertir esta tendencia. Fortalecer la igualdad de género en el ámbito laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para el desarrollo económico sostenible del país.
«Debemos trabajar juntos para eliminar las barreras que impiden a las mujeres acceder a empleos dignos y bien remunerados», concluyó Aline Flores. «Solo así podremos avanzar hacia una sociedad más equitativa y próspera para todos».
