Tegucigalpa, Honduras. – Honduras perdió industrias completas como call centers que abandonaron el país porque la legislación laboral no permitía contratación por tiempo parcial, reveló la expresidenta del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Aline Flores, señalando que existe ahora una oportunidad de retomar estas empresas mediante la Ley de Empleo Parcial que debe consensuarse en el Congreso Nacional antes del período de Semana Santa.
Flores expuso que la necesidad de empleo en Honduras alcanzó niveles tan severos durante los últimos años que las personas hacían «cualquier intento» para conseguirlo, incluyendo la migración hacia Estados Unidos y otros países, evidenciando el fracaso de políticas laborales rígidas que impidieron generación masiva de plazas formales adaptadas a realidades económicas contemporáneas.
La expresidenta del gremio empresarial señaló que se percibió en los últimos años la necesidad de empleo que se vio reflejada en las distintas ferias, encuestas y solicitudes, documentando una demanda masiva insatisfecha mientras empresas potencialmente generadoras de miles de plazas no podían operar en Honduras por restricciones del marco legal laboral vigente.
Flores sostuvo que hay una oportunidad de retomar las industrias que se fueron a otros países como Guatemala y El Salvador que sí implementaron esquemas de contratación flexible, particularmente call centers y otras empresas de servicios que requieren jornadas parciales, turnos rotativos y modalidades que el Código de Trabajo hondureño tradicional no contemplaba adecuadamente.
La dirigente empresarial comentó que la iniciativa de ley atiende muchas necesidades de reformas que poseía el reglamento anterior, modernizando el marco legal para adaptarlo a realidades del mercado laboral globalizado donde flexibilidad no significa necesariamente precarización sino oportunidades para sectores que no pueden acceder a empleos tradicionales de tiempo completo.
Flores manifestó que hay mucho optimismo y oportunidad para jóvenes y mujeres que son los sectores más vulnerables que necesitan mayor atención, considerando que estudiantes requieren empleos compatibles con horarios académicos mientras mujeres con responsabilidades de cuidado necesitan jornadas que permitan equilibrar vida laboral y familiar.
La expresidenta del Cohep afirmó que el sector privado está anuente de colaborar con el gobierno de Nasry Asfura para ser el «principal generador de empleos», señalando disposición empresarial de invertir y contratar masivamente si el marco legal permite modalidades que hacen viable operación de industrias intensivas en mano de obra que actualmente prefieren países vecinos.
El llamado de Flores a consensuar la ley antes de Semana Santa responde a que el sector turismo y comercio requiere contrataciones temporales para la temporada alta que se aproxima en aproximadamente ocho semanas, necesitando certeza jurídica para proceder con miles de contrataciones que tradicionalmente se realizan mediante arreglos informales por ausencia de marco legal apropiado.
La Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa había señalado que la Semana Santa está «a la vuelta de la esquina» requiriendo contrataciones urgentes, mientras el Cohep estimó que la ley podría reactivar entre 250 mil y 500 mil empleos, cifras superiores a los 60 mil que menciona Gremipe, evidenciando expectativas altas del sector empresarial sobre impacto potencial.
El diputado liberal Jorge Cálix presentó la Ley de Empleo a Tiempo Parcial el pasado 25 de enero, proyecto que había sido presentado en el período anterior por Mauricio Villeda, buscando promover oportunidades laborales especialmente para juventud de la zona norte y dinamizar sector maquila que emplea más de 300,000 hondureños.
Sin embargo, el diputado liberal Carlos Umaña cuestionó la premura solicitando socialización con Colegio Médico y otros sectores, mientras su colega Marco Tulio Rodríguez anunció que la bancada liberal propondrá modificaciones para establecer controles anticorrupción y evitar precarización laboral, generando tensiones dentro del cogobierno PN-PL sobre alcance de la normativa.
El abogado Germán Leitzelar advirtió que la ley debe supervisarse para no violentar derechos laborales, considerando que debe verse como trabajos transitorios para temporadas específicas como Navidad o Semana Santa, no como salida permanente al desempleo que afecta a cientos de miles de hondureños especialmente jóvenes.
La migración masiva que Flores señala como evidencia de la crisis de empleo se refleja en los casi dos millones de hondureños residiendo en Estados Unidos que envían más de 10 mil millones de dólares anuales en remesas representando el 25% del PIB, flujo que evidencia que el país expulsó población económicamente activa por incapacidad de generar oportunidades laborales formales.
La pérdida de industrias como call centers hacia Guatemala y El Salvador que implementaron marcos legales flexibles representa no solo empleos perdidos sino transferencia tecnológica, capacitación de recursos humanos y divisas que Honduras dejó de percibir por mantener legislación laboral obsoleta que empresas consideraron incompatible con modelos operativos contemporáneos.
La oportunidad de retomar estas industrias mediante la Ley de Empleo Parcial representa una apuesta del sector privado que Flores lidera, aunque sectores sindicales y algunos legisladores mantienen reservas sobre si la flexibilización derivará en precarización o efectivamente generará las 250-500 mil plazas que el Cohep proyecta versus empleos dignos tradicionales.
El consenso que Flores demanda antes de Semana Santa enfrenta el desafío de equilibrar flexibilidad empresarial con protección laboral, considerando que Honduras tiene una de las tasas de informalidad más altas de la región con 74% según datos del gobierno anterior, evidenciando que el modelo actual tampoco garantiza empleos dignos para la mayoría de la población económicamente activa.
