Tegucigalpa, Honduras. – La Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT) volvió a pedir al Congreso Nacional revisar la Ley de Empleo Temporal, al considerar que la normativa actual no responde a las necesidades reales del mercado laboral hondureño.
La directora ejecutiva de la CCIT, Paola Díaz, afirmó que la ley, tal como está redactada, resulta “inaplicable” y requiere modificaciones que permitan ampliar las oportunidades de contratación, especialmente para personas que necesitan horarios más flexibles.
Uno de los puntos que el sector privado considera más problemático es la jornada mínima de 18 horas.
Según Díaz, esa condición reduce las posibilidades de incorporación laboral para sectores de la población que no siempre pueden cumplir con ese tiempo mínimo de trabajo.
“Que permita, entre otras cosas, y a manera de ejemplo, que la jornada de esa ley sea flexible, que no se establezca un mínimo”, explicó la representante empresarial.
La directora de la CCIT señaló que esta rigidez puede afectar de manera particular a jóvenes que estudian y a madres con responsabilidades de cuidado, quienes podrían necesitar jornadas inferiores para combinar empleo, educación y obligaciones familiares.
Desde la visión de la gremial empresarial, una ley de empleo temporal debería facilitar el acceso al mercado laboral y no convertirse en un obstáculo para quienes buscan una oportunidad bajo condiciones distintas a una jornada tradicional.
Díaz también planteó la necesidad de revisar las sanciones administrativas contempladas en la normativa, al considerar que ese punto debe ser analizado técnicamente junto con los sectores involucrados.
La CCIT indicó que el sector privado continúa a la espera de una convocatoria por parte de los diputados para discutir posibles reformas a la ley.
Díaz sostuvo que el análisis debe incluir criterios técnicos y escuchar las propuestas de los sectores vinculados con la generación de empleo.
Para la representante empresarial, el país necesita herramientas legales que contribuyan a crear más oportunidades laborales, especialmente en un contexto donde la falta de empleo sigue empujando a muchos hondureños a buscar alternativas fuera del país.
Díaz advirtió que la ausencia de oportunidades es uno de los factores que lleva a numerosos jóvenes a considerar la migración como una salida para mejorar sus condiciones de vida.
La petición de la CCIT coloca nuevamente en debate la necesidad de adecuar la legislación laboral a una realidad donde muchas personas requieren esquemas más flexibles para incorporarse al mercado de trabajo.
Para el sector privado, reformar la Ley de Empleo Temporal podría convertirse en una vía para abrir espacios de empleo formal y reducir barreras de acceso para quienes hoy quedan fuera por la rigidez de la normativa.
