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Circulación de 13,500 millones de lempiras en Honduras por el pago del décimo cuarto salario

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Tegucigalpa – El pago del décimo cuarto salario, también conocido como catorceavo, generará una circulación de alrededor de 13,500 millones de lempiras en Honduras.

Este pago, que reciben los empleados formales y empleados del gobierno cada junio, representa una inyección significativa de recursos en la economía del país.

Según Obed García, oficial de política económica del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), se estima que aproximadamente 10,000 millones de lempiras serán pagados a los empleados formales en general.

Esta cifra se ha mantenido constante a pesar de las difíciles condiciones económicas que surgieron a raíz de los eventos del año 2020, incluyendo el desempleo.

En cuanto al desembolso realizado por el gobierno para cumplir con este derecho de los empleados públicos, la empresa privada estima que se destinarán alrededor de 3,500 millones de lempiras.

En conjunto, se espera que un total de 13,000 millones de lempiras estén en circulación adicional en manos de la población.

El economista resalta la importancia de este ingreso para las familias de los empleados asalariados formales, ya que les brinda la oportunidad de cubrir gastos que han pospuesto a lo largo del año, pagar deudas pendientes o incluso generar ahorros que les permitan hacer frente a eventuales imprevistos a lo largo del año.

Se estima que alrededor de 1.3 millones de personas trabajan en empleos asalariados formales en Honduras.

Sin embargo, García señala que el principal desafío del país radica en el alto nivel de empleados del sector informal, quienes no gozan de los mismos beneficios y están más propensos a vivir en situación de pobreza laboral.

En conclusión, el pago del décimo cuarto salario representa un importante estímulo económico para las familias de los empleados formales en Honduras y contribuye a dinamizar la economía del país.

Sin embargo, es fundamental abordar la situación de los empleados del sector informal para garantizar una mayor inclusión y equidad en el acceso a estos beneficios laborales.

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