Tegucigalpa – Debido a la falta de una ley de empleo por horas durante la Semana Santa recién concluida, no se generaron 42,500 puestos de trabajo, según el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep).
La gerente de la Asesoría Jurídica de Cohep, Alejandra Banegas, explicó que las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes) no pudieron incorporar más empleados.
Al respecto, afirmó que los empleos creados fueron no formales, hecho que tiene un impacto económico importante, particularmente en la industria del turismo porque los empleos aún se encuentran en gran parte en el sector informal.
El sector privado sostiene que es fundamental encontrar una alternativa al requisito de que la mayoría de los trabajos requieran que los empleados trabajen entre 16 y 32 horas por semana.
Banegas citó la iniciativa del diputado Mauricio Villeda, que buscaba generar algún empleo temporal.
Enfatizó que el tema debe ser planteado una vez más en el Congreso para que quienes requieren empleo por horas tengan opciones.
El empleo por horas se está volviendo más frecuente en Honduras, pero la legislación que lo legalizó luego fue anulada.
Este tipo de empleo se refiere a un trabajo en el que el empleado es contratado para trabajar un número determinado de horas por día a cambio de un salario por hora fijo.
Dado que muchas empresas en Honduras prefieren trabajadores flexibles en lugar de empleados de tiempo completo, el empleo por hora ha ganado popularidad en el país.
Los empleados que desean trabajar en horarios flexibles y satisfacer mejor sus necesidades personales también se benefician del empleo por horas.
Dependiendo del trabajo y la experiencia del trabajador, Honduras tiene un rango de pago por hora. En términos generales, el salario mínimo por hora en Honduras es de alrededor de 89 lempiras por hora, o aproximadamente $3,17 USD. Sin embargo, según el tipo de trabajo que realicen y el sector de la economía en el que trabajen, muchos empleados ganan más que el salario mínimo por hora.
La Ley de Empleo por Horas es criticada por no siempre incluir beneficios como seguro médico, tiempo libre pagado y otras ventajas laborales.
Por lo tanto, es fundamental que los empleados entiendan los términos y condiciones de su empleo antes de aceptar cualquier oferta de trabajo por horas.
