Tegucigalpa – El Congreso Nacional dio un paso significativo hacia la modernización del marco laboral hondureño con la presentación de dos iniciativas legislativas clave: la «Ley del Régimen Laboral del Teletrabajo» y la «Ley Especial para el Fomento del Empleo en Honduras», presentadas por su presidente Luis Redondo.
La propuesta de empleo parcial establece jornadas de hasta seis horas, manteniendo beneficios sociales cruciales como la afiliación al IHSS, pagos proporcionales del decimotercer y decimocuarto mes, y contribuciones al RAP. Esta iniciativa busca generar nuevas oportunidades laborales sin sacrificar los derechos fundamentales de los trabajadores.
Por su parte, la ley de teletrabajo introduce un marco regulatorio que abarca tanto el sector público como privado, contemplando diferentes modalidades: autónomo, complementario y móvil. La propuesta incluye garantías importantes como el derecho a la desconexión laboral, formación profesional y equidad de género, además de facilitar la participación de hondureños en el mercado laboral internacional.
Estas nuevas propuestas se distinguen de iniciativas anteriores como la derogada «Ley de Empleo por Hora» y el proyecto de «Ley de Empleo Parcial» presentado en 2022. Algunos sectores ya sugieren la posibilidad de fusionar estas nuevas propuestas con proyectos existentes, tras un proceso de socialización.
