Tegucigalpa, Honduras. – La nueva Ley de Empleo a Tiempo Parcial ya cuenta con un mecanismo digital para registrar contratos laborales ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS), una herramienta que toma mayor relevancia ante temporadas de alta contratación, como la Semana Morazánica.
La normativa establece que todo contrato a tiempo parcial debe formalizarse por escrito antes de que el trabajador inicie sus labores. Además, la jornada debe ubicarse entre 18 y 32 horas semanales.
El documento debe incluir información básica de las partes, duración del contrato, funciones del trabajador, salario por hora, horario, lugar de trabajo y vigencia, entre otros requisitos.
El registro se realiza mediante la plataforma SOL de la Secretaría de Trabajo, disponible en la dirección sol.trabajo.gob.hn/ciudadano.
Para iniciar el trámite, el patrono debe ingresar desde un navegador al portal, seleccionar la opción “Iniciar Sesión” y colocar su correo electrónico y contraseña.
Si aún no cuenta con usuario, debe elegir la opción “Creación de Usuario”, seleccionar “Persona Natural”, completar la información solicitada y guardar los datos. Posteriormente, recibirá un correo electrónico para confirmar y activar la cuenta.
Una vez dentro de la plataforma, el usuario debe ir al panel principal, seleccionar “Iniciar nuevo trámite” y escoger la opción “Registro de contratos a tiempo parcial”.
Después deberá completar los campos solicitados por el sistema y revisar cuidadosamente los datos del contrato antes de enviarlos.
Si la información está correcta, el patrono debe seleccionar “Presentar para revisión”. Desde ese momento, el trámite queda sujeto a revisión institucional y el usuario podrá consultar el estado del proceso dentro de la misma plataforma.
La ley también establece plazos diferenciados para registrar los contratos. Cuando el vínculo laboral tenga una duración superior a 30 días, el registro debe realizarse en un plazo máximo de 30 días calendario.
En el caso de contratos con duración menor a 30 días, el plazo será de 15 días hábiles.
El conteo comienza desde la firma del contrato o desde la fecha efectiva en que el trabajador inicia sus labores.
No registrar el contrato dentro del plazo establecido puede tener consecuencias para el patrono, ya que la relación laboral podría ser considerada por tiempo indefinido y a jornada completa.
La Ley de Empleo a Tiempo Parcial permite contratos por tiempo indefinido, por tiempo limitado o para una obra o servicio determinado. No obstante, la normativa consultada no contempla un trámite separado llamado “revalidación” del registro.
Por ello, si un contrato tiene duración determinada, el empleador debe revisar su vigencia y condiciones antes de celebrar uno nuevo. Cualquier nuevo contrato o modificación deberá cumplir nuevamente con las obligaciones de registro establecidas por la ley.
SETRASS presentó este registro digital en abril de 2026 como parte de un proceso de modernización administrativa, orientado a facilitar a las empresas el cumplimiento de sus obligaciones laborales y ordenar la contratación bajo esta modalidad.
