Tegucigalpa, Honduras. – La baja respuesta del mercado laboral a la Ley de Empleo Parcial encendió nuevamente las alertas del sector empresarial, que ahora pide revisar la normativa para convertirla en una herramienta real de generación de empleo.
La directora ejecutiva de la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT), Paola Díaz, señaló que los contratos registrados bajo esta modalidad siguen siendo reducidos, según datos de la Secretaría de Trabajo, lo que evidencia que la ley no está produciendo el impacto esperado.
Para la representante empresarial, el problema no está en la idea de promover jornadas parciales, sino en la forma en que quedó diseñada la legislación.
Díaz consideró necesario flexibilizar los horarios permitidos para que la normativa se adapte mejor a las necesidades de trabajadores y empresas.
Uno de los cambios planteados por la CCIT es permitir que una persona pueda combinar distintos empleos formales. Por ejemplo, laborar de lunes a viernes en un call center y trabajar los fines de semana en un restaurante.
A criterio de la cámara, ese tipo de esquema abriría oportunidades para jóvenes, estudiantes, personas que buscan ingresos adicionales y trabajadores que no pueden asumir una jornada completa tradicional.
La CCIT insistió en que cualquier reforma debe mantener condiciones dignas y apegarse a la legislación laboral vigente, pero también responder a la realidad de sectores que requieren personal en horarios específicos.
Díaz llamó a las autoridades, empleadores y demás sectores involucrados a sentarse a revisar la ley, con el objetivo de construir una modalidad más funcional, capaz de generar más y mejores empleos formales en el país.
