Tegucigalpa, Honduras. – La Secretaría de Trabajo oficializó un aumento salarial de 1,200 lempiras para los empleados públicos, calculado sobre los sueldos vigentes al 30 de junio de 2026.
Aunque el ajuste tendrá efecto retroactivo desde julio, su pago deberá realizarse a más tardar el 30 de noviembre, incluyendo los montos acumulados durante los meses anteriores.
La disposición quedó establecida en el Acuerdo Ejecutivo SETRASS-604-2026, publicado en el diario oficial La Gaceta, y confirma la negociación suscrita el pasado 26 de agosto entre el Gobierno y las centrales obreras CGT, CTH y CUTH.
El beneficio corresponde a los servidores públicos de la Administración Central sujetos al Régimen de Servicio Civil que trabajan mediante acuerdo de nombramiento.
Además del incremento general, se aprobó una asignación de 100 lempiras por cada quinquenio cumplido al 30 de septiembre de 2026. Este monto adicional tendrá efectividad a partir del 1 de octubre y también deberá pagarse, con sus valores retroactivos, antes de finalizar noviembre.
La Secretaría de Trabajo aclaró que esta asignación no modifica ni revaloriza los quinquenios, cuyo valor actual se mantiene en 750 lempiras exactos.
El acuerdo también establece varias exclusiones. No recibirán el aumento quienes no hayan cumplido un año de servicio continuo al 30 de junio de 2026, ni aquellos beneficiados durante el año con ajustes o incrementos salariales, aumentos selectivos, traslados o ascensos que hayan elevado su salario.
También quedan fuera los trabajadores que se encuentren bajo licencia no remunerada, así como quienes pertenezcan a gremios profesionales con acuerdos previos celebrados u otorgados durante 2026.
La medida tampoco comprende a funcionarios o servidores públicos de la Administración Central sujetos a estatutos profesionales o contratos colectivos, ni al personal de instituciones descentralizadas y desconcentradas.
Asimismo, se excluye a los empleados contratados bajo las modalidades de contrato y jornal dentro de la Administración Central.
El aumento salarial y la asignación adicional por quinquenios serán financiados con recursos del presupuesto de cada institución que forma parte del régimen constitucional de Servicio Civil.
