Tegucigalpa, Honduras.— La planificación para la Semana Santa 2026 ya tiene fechas oficiales. El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) comunicó a la comunidad empresarial y a la sociedad en general cuáles serán los días feriados correspondientes a esta temporada, así como la aplicación del feriado nacional del 14 de abril, todo conforme a la legislación laboral vigente.
De acuerdo con el artículo 339 del Código del Trabajo, los empleadores deben conceder y pagar como feriados los días jueves 2, viernes 3 y sábado 4 de abril de 2026. Esta disposición busca garantizar el descanso remunerado para los trabajadores durante una de las celebraciones más importantes del calendario hondureño.
Pero, ¿qué pasa si alguien necesita o acuerda trabajar en esos días? El Cohep recordó que, según el artículo 340 de la misma normativa, si un trabajador y su empleador pactan laborar durante estos feriados, el patrono está obligado a pagar el doble del salario correspondiente a la jornada ordinaria, en proporción al tiempo trabajado. Un derecho que busca compensar el esfuerzo de quien permanece en sus labores mientras otros disfrutan del receso.
En cuanto al feriado nacional del 14 de abril, también reconocido en el artículo 339 del Código del Trabajo, aplica una regla especial de traslado. Conforme al Decreto No. 50-2003, los feriados que caen en días laborales se mueven para su goce al lunes siguiente, con excepción de fechas específicas como el 1 de enero, los días de Semana Santa, el 1 de mayo, el 15 de septiembre y el 25 de diciembre. Por esta razón, el feriado correspondiente al 14 de abril se disfrutará el lunes 20 de abril de 2026.
El Cohep también aprovechó para hacer una recomendación práctica a la población: en los días en que el Sistema Financiero Nacional no esté operando, los usuarios podrán realizar transacciones a través de portales de banca electrónica, sistemas ACH y cajeros automáticos. La sugerencia es tomar las previsiones necesarias para evitar inconvenientes en operaciones financieras durante estos días de asueto.
Con estas precisiones, tanto empleadores como trabajadores cuentan con la información oficial para organizar sus actividades, respetar los derechos laborales y aprovechar los periodos de descanso que marca la ley, en un equilibrio entre el cumplimiento normativo y la planificación responsable.
